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全国总工会法律工作部部长王君伟：一是全面强化工会劳动法律监督。全国总工会落实2024年“559”工作部署，全面实施涉工法律规定执行监督专项行动，并分别与最高法、最高检联合印发会议纪要，对加强劳动者权益保障工作提出明确要求。年初，全国总工会对《工会劳动法律监督办法》进行修改并印发，拓展了劳动法律监督范围，规范监督流程，以“一函两书”为抓手，推动解决欠薪、违法安排超时加班等问题，切实维护好劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系。二是建立工会劳动法律监督“一函两书”工作协同协作机制。2024年初，全国总工会分别与最高检、最高法联合印发关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知，召开全国工会推行劳动法律监督“一函两书”工作部署会，制发《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，建立健全“一函两书”协同协作工作机制，推动解决劳动法律规定在基层落实不到位的问题。近期，上海、天津、湖北、江西等省(市)总工会先后与检察机关出台协同协作开展劳动法律监督的工作意见；贵州、云南等省总工会建立了工会与法院、检察院、人社等多部门协同联动机制，各级协同协作机制取得积极进展。三是运用多种手段推动解决突出问题。近年来，全国总工会指导地方各级工会积极探索，通过“商调裁诉援执”争议处理一体化机制为劳动者提供维权服务，对劳动者因欠薪、工伤等申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。地方各级工会结合实际，不断创新，以“一函两书”为抓手，常态化开展劳动用工指导服务，建立劳动违法行为曝光和谴责、劳动违法信用信息登记等制度，形成工会劳动法律监督长效机制，推动解决欠薪等劳动违法突出问题，取得较好的成效，为贯彻执行劳动法律法规、维护职工合法权益发挥了积极作用。四是积极参与和推动立法。全国总工会聚焦新就业形态劳动者权益维护等重点工作，围绕工会劳动法律监督工作主责主业，持续推动和参与修改劳动领域法律法规和政策文件，指导地方工会积极推动劳动法律监督专项立法。截至目前，已有12个省(区、市)出台了《工会劳动法律监督条例》。

吴信宝表示，下一步，上海市政协将继续搭好用好华侨华人经理人座谈会这个平台，发挥桥梁纽带作用，抓好协商成果转化落实，为上海持续营造一流营商环境、推动经济高质量发展贡献更大力量。

对此，顾女士感到十分郁闷。她认为，自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理秩序；公司从未就上下班时间提出异议或指令纠正，2021年始终正常发放工资，从无以早退为由扣款；公司解除劳动合同时自己已处孕期，故公司系违法解除，要求恢复劳动关系。

小小手机，给全世界的大人们出了道难题：教师和家长在处理孩子与手机的问题时，经常感到无奈和无力，师生之间和亲子之间时常因为手机而产生矛盾，甚至爆发冲突。如何管理儿童和青少年的手机，已经成为一个颇为严峻的全球性议题。

依托远程大数据分析，2023年以来，山东省生态环境厅推送高值区线索58条，污染源远程监督帮扶线索1192条，发现并整改异常问题173个；全省开展非现场执法6.3万余家(次)，占比达40.1%。

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